Die Zurich Gruppe Deutschland, zeigt, wie Sie mit einem beteiligungsorientierten Kulturwandel-Projekt nachhaltig positive und messbare Veränderungen erreichen konnten. Erfahren Sie die wichtigsten Erfolgsfaktoren, Lernschleifen und wesentlichen Erfahrungen aus einem langfristigen und sehr erfolgreichen Veränderungsprozess.
Mithilfe einer Kombination aus Strategie und Kulturprogramm hat die Zurich Gruppe Deutschland nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit signifikant gesteigert, sondern auch die Akzeptanz von hybridem Arbeiten durch die Einbeziehung der Mitarbeiter bei der Gestaltung des neuen Campus verbessert.
Als Vorstand Personal und Arbeitsdirektor der Zurich Gruppe Deutschland verfügt Uwe Schöpe über langjährige Erfahrungen als Alleingeschäftsführer eines international tätigen Bildungsinstitutes sowie als Head of Human Resources. Seine Führungserfahrungen in großen nationalen und internationalen HR-Transformationsprojekten machen ihn zu einem spannenden Gesprächspartner mit ergebnis- und umsetzungsorientierter Überzeugungskraft.
Nehmen Sie an diesem exklusiven Austausch zum Thema Kulturwandel teil und lassen Sie sich von den umfangreichen Erfahrungen und Fachkompetenzen des Impulsgebers sowie den Gruppenarbeiten mit ausgewählten Teilnehmenden dazu inspirieren, wie Sie den Kulturwandel in ihrer Organisation zum Rocken bringen.
